GenComply
Modello di ingaggio 01

Estendi il team senza il ciclo di assunzione

Ingegneri senior che entrano nel tuo processo esistente, lavorano nei tuoi strumenti e rispondono ai tuoi lead.

Come funziona

Tu definisci il ruolo e lo stack. Noi proponiamo candidati nominativi con CV e disponibilità, di solito entro una settimana. Tu li intervisti. Tu scegli. Loro partono.

Dal primo giorno partecipano ai tuoi standup, committano sul tuo repository e seguono il tuo processo di review. Per tutta la durata sono i tuoi ingegneri, con alle spalle il nostro payroll, la nostra copertura in caso di malattia e il nostro obbligo di sostituzione.

Cosa eviti

Fee di recruitment e una ricerca da tre a sei mesi.
Il rischio occupazionale in un mercato dove un'assunzione senior sbagliata costa due trimestri.
L'inserimento di un nuovo dipendente per un carico di lavoro che potrebbe non durare due anni.

Cosa garantiamo

01Ingegneri nominativi, intervistati e approvati da te.
02Nessuna sostituzione senza il tuo accordo.
03Sostituzione entro quattro settimane in caso di uscita.
04Fatturazione mensile sulle ore tracciate.
05Trenta giorni di preavviso, in entrambe le direzioni.

I ruoli che copriamo

Backend Frontend Full-stack Mobile iOS e Android Cloud e infrastruttura DevOps e platform Site reliability Security e DevSecOps QA automation Performance testing Data engineering Analytics e BI Data science ML engineering MLOps GenAI e LLM engineering AI agent e RAG Solution architecture Technical leadership UX e UI design

Quando è la scelta giusta

Hai già processo e leadership tecnica in casa, un backlog chiaro e un problema di capacità più che di competenza.

Contatti

Dicci quale figura ti serve.

Mandaci ruolo, stack, modello di ingaggio e data di partenza. Rispondiamo entro due giorni lavorativi dicendoti se possiamo coprirlo e chi ci lavorerebbe.

Tempo di risposta2 giorni lavorativi
Orario di lavoro09:00–18:00 CET
Non fatturatoCall di scoping, colloqui
Nessuna sequenza commerciale. Una risposta, da un ingegnere.